À propos de moi

Bonjour,

Je m'appelle Anne-Sophie et je suis la fondatrice de Manager en chemin.

Je suis financière de formation et au fil de mes 30 année de carrière en direction financière, je me suis beaucoup interrogée : pourquoi certaines équipes réussissent-elles là où d’autres peines à générer des résultats, alors même que les contextes sont similaires ?

Quand je posais la question aux managers, peu savaient expliquer ces écarts. 

Et plus j’observais, plus je constatais que ce n’étaient ni la compétence, ni les outils, ni même les méthodes qui faisaient la différence, mais leurs postures et tout ce qui, en silence, façonne les actions, la créativité, l'engagement.

J’ai souvent pensé qu’il y avait beaucoup de gâchis car j’ai connu beaucoup de managers de bonne volonté, mais mal accompagnés et par conséquent des équipes peu épanouies et peu challengées.

La posture n’est pas une question de compétences.

Ce n’est pas non plus une technique.

Beaucoup de managers sont brillants et techniquement irréprochables. 

Et pourtant ils ne sont pas toujours cohérents avec leurs équipes et ça, ça brouille les messages et n’inspire pas la confiance. 

​

La posture, c’est ce que l’on incarne.

C’est une manière d’être, d’assumer sa place, de poser un cadre clair et juste.
C’est ce qui aligne ce que l’on pense, ce que l’on ressent, et ce que l’on fait

C’est la posture qui crée la confiance.

​

Après ces 30 années passées sur le terrain dont plus de 20 ans à manager des équipes, j’ai créé Manager en Chemin.

Un espace pour s'aligner, s'engager pleinement son nouveau rôle, et incarner une posture managériale plus juste.

​

Chaque accompagnement s’appuie sur la méthode CHEMIN.

Courage Harmonisation Engagement Mouvement Inspiration Navigation.

​​

Un chemin qui transforme le rapport à soi, aux autres, au travail.

Parce qu’au fond, ce qui inspire, ce qui embarque, ce qui transforme…
Ce n’est pas ce que l’on dit, c’est ce que l’on incarne.